Responsabilidad Civil > Indemnización > Daño moral - Víctima de abuso sexual - Falta de medidas de seguridad - Elevación del monto

El daño moral es la lesión en los sentimientos que determina dolor o sufrimientos físicos, inquietud espiritual, o agravio a las afecciones legítimas y, en general, toda clase de padecimientos no susceptibles de apreciación pecuniaria. Su traducción en dinero se debe a que no es más que el medio para enjugar, de un modo imperfecto pero entendido subjetivamente como eficaz por quien lo reclama, un detrimento que, de otro modo, quedaría sin resarcir. Siendo eso así, se trata es de reconocer una compensación pecuniaria que haga asequibles algunas satisfacciones equivalentes al dolor moral sufrido, el cual se encuentra receptado en los arts. 522 y 1078 del Código Civil (actuales arts. 51, 52 y 1738 Código Civil y Comercial) y adquirió rango constitucional a través del inc. 22, art. 75, Constitución Nacional, pues en el ap. 1, art. 5, del Pacto de San José de Costa Rica (Ley 23054) encuentra la debida tutela. En el caso, si bien se entiende que no existe compensación económica que repare el padecimiento de la trabajadora producto de haber sido atacada sexualmente en su lugar de trabajo por un cliente del establecimiento (albergue transitorio), teniendo en cuenta lo prescripto en el art. 1, e inc. g, art. 7 de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, suscripta en Belem do Pará en 1994 (aprobada por Argentina a través de la Ley 24632 de 1996), se estima que la suma fijada en origen en concepto de daño moral es insuficiente , por ello, en virtud de la apreciación integral en el marco de las circunstancias de la causa e indemnizaciones determinadas en grado que abarcaron los daños y perjuicios, teniendo en cuenta la responsabilidad reprochada a la empresa demandada que no arbitró los medios necesarios para evitar el suceso de violencia relatado (arts. 165, CPCCN y 35, Ley 26485) corresponde elevar el monto a la suma de $ 750.000.

V. I., D. M. vs. Cale S.R.L. y otros s. Despidos /// Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala I; 19-set-2017.